{"id":53829,"date":"2020-03-11T08:22:47","date_gmt":"2020-03-11T06:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.greenpeace.ch\/?p=53829"},"modified":"2020-05-11T10:06:55","modified_gmt":"2020-05-11T08:06:55","slug":"greenpeace-schweiz-selbstorganisiert-in-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.greenpeace.ch\/de\/story\/53829\/greenpeace-schweiz-selbstorganisiert-in-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Greenpeace Schweiz: selbstorganisiert in die Zukunft"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Unserer heutigen Lebenswelten sind komplexer denn je, schnelle Ver\u00e4nderungen sind eher Regel als Ausnahme und einfache L\u00f6sungen selten mehr die zielf\u00fchrende Antwort auf aktuelle Fragestellungen. Man denke nur schon an die Klimakrise. Greenpeace Schweiz stellt sich diesen Anforderungen und hat ihr Organisationsmodell entsprechend angepasst.<\/strong><\/p>\n\n<p>1984 wurde Greenpeace Schweiz gegr\u00fcndet. In den seither vergangenen Jahrzehnten hat sich die Welt fundamental ver\u00e4ndert: Die Weltbev\u00f6lkerung ist von unter 5 auf \u00fcber 7 Milliarden gestiegen, die digitale Revolution hat unsere Lebensgewohnheiten umgekrempelt und die globalen Treibhausgasemissionen haben sich vervielfacht. H\u00f6chste Zeit f\u00fcr uns, sich den heutigen Gegebenheiten anzupassen, eine Organisationskultur zu finden, welche den heutigen Herausforderungen gerecht wird.<\/p>\n\n<p>Anstelle von fixen Teams und starren Hierarchien arbeiten wir deshalb seit Fr\u00fchjahr 2020 mit einem flexiblen <strong>Modell der Selbstorganisation<\/strong> und betonen die <strong>Selbstverantwortung<\/strong> aller Mitarbeiter*innen. Dabei steht der Zweck &#8211; der sogenannte <strong>Purpose<\/strong> &#8211; von Greenpeace Schweiz immer im Vordergrund &#8211; sowohl in der Struktur, den Prozessen als auch in der Kultur der Organisation.<\/p>\n\n<p>Team- oder Bereichsleitungen sind f\u00fcr uns inzwischen Fremdw\u00f6rter, vielmehr \u00fcbernehmen alle Mitarbeiter*innen \u00fcber klar definierte Rollen die Verantwortung f\u00fcr ihre Aufgabenbereiche. Sie leiten, strukturieren und organisieren sich selbst. Jede Rolle hat einen Zweck, konkrete Aufgaben und die entsprechenden Entscheidungskompetenzen. <strong>Entscheide werden so von denjenigen Menschen gef\u00e4llt, die das beste Knowhow daf\u00fcr haben, und zwar unabh\u00e4ngig ihrer Hierarchie.<\/strong><\/p>\n\n<p>In der allt\u00e4glichen Arbeit organisieren wir uns in selbst\u00e4ndigen, selbstverantwortlichen und interdisziplin\u00e4ren Kampagnen- und Fach-Kreisen, die alle dasselbe anstreben: <strong>Die <\/strong><a href=\"https:\/\/www.greenpeace.ch\/de\/erkunden\/\"><strong>Umweltziele<\/strong><\/a><strong> von Greenpeace Schweiz zu erreichen.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Unabh\u00e4ngig vom Status oder der Hierarchie einer Person gelangen so die besten Ideen zur schnellen Umsetzung, ohne hinderliche Flaschenh\u00e4lse und Umwege. Klare Prozesse, eine zielorientierte gemeinsame Haltung und der Verzicht auf lange Entscheidungswege machen Greenpeace Schweiz <strong>beweglich<\/strong>, voller <strong>Experimentierfreude<\/strong> und alles in allem <strong>fit<\/strong> f\u00fcr die \u00f6kologischen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unserer heutigen Lebenswelten sind komplexer denn je, schnelle Ver\u00e4nderungen sind eher Regel als Ausnahme und einfache L\u00f6sungen selten mehr die zielf\u00fchrende Antwort auf aktuelle Fragestellungen. 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